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Werkstudent für unsere Rechtsabteilung (m/w) Munich Re

UNTERSTÜTZUNG BEI ALLGEMEINEN ORGANISATORISCHEN AUFGABEN UND MITHILFE BEI JURISTISCHEN RECHERCHEARBEITEN

Der Zentralbereich Group Legal 1.2 ist für die Bearbeitung juristischer Fragestellungen u.a. im Gesellschafts- und Handelsrecht, Kapitalmarktrecht, Corporate Governance und für die Durchführung der Hauptversammlung zuständig. Ihr Einsatz erfolgt im Zeitraum vom 01.01.2018 bis 30.06.2018 in Teilzeit.

IHRE AUFGABEN

  • Prüfung, Analyse und Zusammenfassung von Proxy Voting Guidelines z.B. die Aufstellung von Änderungen gegenüber den Vorversionen
  • Internetrecherche - DAX 30 Unternehmen in Corporate Governance Themen/„Best Practice“
  • Heraussuchen und Analysieren von Geschäftsordnungen, Satzungen oder Berichterstattungen anderer Unternehmen (bzw. Teile davon)
  • Auswertungen, Ad-hoc-Meldungen anderer Emittenten der letzten 2 Jahre zur Finanzberichterstattung
  • Allgemeine organisatorische Aufgaben (Kopier-/Scanarbeiten/Aktenablage)
  • Reisebuchungen/-abrechnungen
  • Pflege der Kostenübersicht

IHR PROFIL

  • Juristisches Studium
  • gute Kenntnisse in Englisch, sehr gute EDV Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Erfahrung mit Recherchearbeiten

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

* Munich Re not only stands for fairness with regard to its clients; it is also an equal opportunities employer. Severely disabled candidates will also be prioritized, if equally qualified.

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