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Praktikant (m/w) digitale Transformation Munich Re

IN DER ABTEILUNG HR STRATEGY AND ANALYTICS

Die Abteilung HR Strategy and Analytics im Geschäftsfeld Rückversicherung verantwortet die globale Personalstrategie sowie deren Umsetzung im Rahmen globaler Projekte und Initiativen. Das Team begleitet im Besonderen die Innovationstätigkeiten und die digitale Transformation im Unternehmen. Ihr Einsatz kann im Zeitraum September 2017 bis September 2018 für mind. 5 Monate stattfinden.

IHRE AUFGABEN

  • Benchmarking, Markt- und Trendanalysen im Themengebiet Personalarbeit in der digitalen Transformation
  • Unterstützung bei der Definition und globalen Abstimmung neuer Jobprofile und -anforderungen sowie laufendes Monitoring der globalen HR-Aktivitäten im Rahmen der strategischen Projekte
  • Eigenes Vorantreiben von HR-Initiativen zur Unterstützung der Innovationsaktivitäten und der Digitalisierung im Unternehmen
  • Projektmanagement im Rahmen von globalen Strukturprojekten
  • Vorbereitung von PowerPoint-Präsentationen und Konzepten

IHR PROFIL

  • Überdurchschnittlich abgeschlossenes Bachelor- und derzeitiges Masterstudium mit starkem Interesse an den Themen Personal und Digitalisierung in der Finanzindustrie
  • Praktische Kenntnisse im professionellen Projektmanagement sowie gutes Verständnis für und strategischer Blick auf HR- und Veränderungsprozesse
  • Idealerweise Erfahrung mit Innovationsmethoden (z. B. Design Thinking, agile Projektmethoden)
  • Kreativität und Hands-on Mentalität, hohe konzeptionelle Fähigkeiten
  • Fließendes Englisch sowie sicherer Umgang mit MS Office

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesell-schaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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