DE EN

Praktikant Business Analytics (m/w) Munich Re

IM BEREICH CORPORATE CLIENT MANAGEMENT


Im Rückversicherungsfeld von Munich Re ist die zentrale Abteilung Reinsurance Development (RID) verantwortlich für Strategieentwicklung und Implementierung, strategische Planung und Controlling, organisatorische Entwicklung und das globale Corporate Client Management (CCM).
Zusätzlich stellt CCM methodische und analytische Unterstützung für die Client Teams zur Analyse von Kunden, Märkten und Wettbewerbern bereit. Ihr Einsatz erfolgt im Zeitraum September 2017 bis Januar 2018.

IHRE AUFGABEN

  • Durchführung von Markt-, Wettbewerber- sowie Kundenanalysen für interne Zwecke und Client Teams
  • Erstellung von Finanzanalysen sowie Zusammenfassung und Veranschaulichung der Ergebnisse in Präsentationen
  • Recherche sowie Zusammenstellung von Industrie- und Branchenreports für Finanzanalysten
  • Unterstützung der Entwicklung und Verwaltung von Trainings
  • Technische Administration von online Plattformen (e.g. Intranet, Business Network, CRM)



IHR PROFIL

  • Studium in Finance, Accounting, Economics oder ähnlich
  • Gutes Verständnis von Finanzdaten und Corporate Finance
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ausgezeichnete analytische und konzeptuelle Fähigkeiten
  • Sehr gute MS-Powerpoint und Excel-Kenntnisse



Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Details

Apply now