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„Haben Sie noch Fragen?“ Mit diesen Fragen an das Unternehmen punktest du im Vorstellungsgespräch

Sarah Grewing 11.01.2018
Das Vorstellungsgespräch – nach der erfolgreichen schriftlichen Bewerbung mit Lebenslauf stellt es den Bewerber im persönlichen Frage-Antwort-Test auf die Probe. Neben Antworten auf die bekannten Fragen zu deinen Stärken und Schwächen gehören auch das richtige Outfit, gute Vorbereitung und vor allem selbstsicheres Auftreten zu einem gelungenen Vorstellungsgespräch.
Fragen, die du  im Vorstellungsgespräch stellen kannst

Dabei stellt sich dein potenzieller Arbeitgeber auch bei dir vor. Es zählen also nicht nur deine Antworten, sondern auch deine Fragen. Was du den potenziellen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragen kannst, um mehr über die Stelle zu erfahren und dein Interesse an dem Job zu signalisieren, erfährst du hier. Eines ist auf jeden Fall klar: Als Bewerber im Vorstellungsgespräch keine Frage zu stellen, ist ein No-Go. So landet auch eine gute Bewerbung mit einem tollen Lebenslauf schnell auf dem  Absagestapel. Mit welchen Fragen kannst du also im Vorstellungsgespräch punkten und deine Chance auf den Job verbessern.

Fragen zum Job im Vorstellungsgespräch

Die Ausschreibung zur Stelle, auf die du dich bewirbst, sollte die wichtigsten Aufgaben und Anforderungen des Jobs skizzieren – und in deiner Bewerbung solltest du auf sie Bezug genommen haben unter Verweis auf deine dazu passenden Stärken.

Im Bewerbungsgespräch werden die Aufgaben sicher erneut thematisiert. Bereite dich darauf mit den passenden Antworten vor. In der Recherche wirst du einiges über den Job und das Stellenprofil lernen. Mit deinem neuen Wissen wird dir das gezielte Nachfragen leichter fallen. Gleichzeitig dokumentierst du dein Interesse an dem Job. Gute Fragen zur offenen Stelle und den dazugehörigen Aufgaben im Vorstellungsgespräch sind zum Beispiel:

  • Warum ist die Stelle vakant?
  • Wie würde ein typischer Arbeitstag in etwa aussehen?
  • Für welche Kunden wäre ich in diesem Job tätig?
  • Was sehen Sie als größte Herausforderung für die Stelle an?
  • Welche Stärken sind für die Stelle wichtig?
  • Welche Karrierechancen bzw. Karriereperspektiven bietet mir die Stelle?

Fragen zum Arbeitsumfeld im Vorstellungsgespräch

Neben deinen zukünftigen Aufgaben interessiert dich sicher auch die Organisation des Unternehmens, deine neuen Kollegen und die Vorgesetzten. Deine Fragen an den Personaler zum Thema Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld könnten lauten:

  • Wie groß ist das Team, in dem ich tätig sein werde?
  • Wie verläuft die Einarbeitung in diesem Job?
  • Mit welchen Kollegen würde ich besonders eng zusammenarbeiten?
  • Gibt es abteilungsübergreifende Projektarbeit?
  • Wie wichtig ist Teamarbeit in Ihrem Unternehmen?

Fragen zum Unternehmen im Vorstellungsgespräch

Durch deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen konnten sich die HRler schon ein gutes Bild von dir machen. Nun bist du am Zuge. Erfahre im Vorstellungsgespräch mehr über das Unternehmen und hole dir die Infos, die du nicht recherchieren konntest bzw. lasse sie dir noch mal im Gespräch bestätigen. Du bist danach nicht nur schlauer, sondern zeigst auch, dass du dich gut und ernsthaft mit dem Arbeitgeber beschäftigt hast. Und so könnten die Fragen lauten, mit denen du dein Wissen und dein Interesse an dem Unternehmen ausdrückst:

  • Welches Alleinstellungsmerkmal hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab?
  • Wen betrachten Sie derzeit als Ihren stärksten Konkurrenten?
  • Was ist Ihr wichtigstes Geschäftsziel?
  • Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in drei, fünf und zehn Jahren?
  • Was motiviert Sie persönlich, für das Unternehmen zu arbeiten?

Fragen zur Unternehmenskultur im Vorstellungsgespräch

Wie jede gute Beziehung baut auch die zwischen Mitarbeiter und Führungskräften auf gewisse Eckpfeiler. Seien es die Gestaltung des Arbeitsalltags, eine ähnliche Weltanschauung oder gemeinsame Ziele – grundlegende Ansichten und Pläne sollten bei Mitarbeitern und Vorgesetzten in dieselbe Richtung gehen. Im Vorstellungsgespräch kannst du dazu folgende Fragen stellen:

  • Wer wird in Entscheidungen involviert?
  • Gibt es Teambuilding-Maßnahmen?
  • Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
  • Oder ganz allgemein: Was ist das besondere an Ihrer Unternehmenskultur?

Falsche Fragen im Vorstellungsgespräch

Neben falschen Antworten gibt es auch falsche Fragen, die ein Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen kann – und mit denen er sich und seine Bewerbung schlimmstenfalls ins Aus schießt. Denn nicht jede Frage ist eine gute Frage! Generell gilt hier: Jede Frage, die der Personaler nur auf eine Art beantworten kann, ist tabu:

  • Ist das Betriebsklima gut?
  • Sind die Führungskräfte gut?
  • Habe ich gute Aufstiegschancen im Job?
  • Sind Ihre Mitarbeiter grundsätzlich zufrieden mit ihrem Job?
  • Was kann ich an meinem Lebenslauf verbessern?
  • Welche Antwort würden Sie gerne von mir hören?
  • Wollen Sie mich gar nicht auf meine Schwächen ansprechen?
  • Haben Sie noch Tipps für mein nächstes Vorstellungsgespräch bei einer vergleichbaren Stelle?
  • Gibt es noch andere interessante Jobs in Ihrem Unternehmen?

Auch Fragen, die schon im Vorfeld durch ein paar Klicks im Internet recherchiert werden können, lassen jeden noch so guten Bewerber im Vorstellungsgespräch alt aussehen. Mit solchen Fragen vermittelst du dem Personaler, dass du eigentlich nicht weißt, was für eine Frage du stellen sollst.

Vor dem Vorstellungsgespräch solltest du dir zudem mehrere Fragen zurechtlegen. So hast du zwei bis drei Optionen in der Hinterhand, falls einige deiner Fragen bereits im Verlauf des Vorstellungsgesprächs vom Personaler beantwortet wurden. Versuche aber auch, spontan zu bleiben. Nennt der Personaler während des Vorstellungsgesprächs einen bestimmten Aspekt in Bezug auf den Job oder das Unternehmen, geh mit einer Frage darauf ein. So kannst du nicht nur mit deinen Antworten, sondern auch mit deinen Fragen punkten.

Mehr Bewerbungstipps aus #RichtigBewerben findest du hier: 

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